招聘类别：

（一）高端人才

“杰出人才”：具有正高级专业技术职务，年龄原则上不超过55周岁；

“延陵学者”：具有正高级专业技术职务，年龄原则上不超过50周岁；

“青年英才”：具有博士学位，年龄不超过45周岁

（二）学科团队

学科团队一般由1名团队负责人及3名以上成员组成；团队负责人需具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁，其他成员需具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁

（三）学科带头人

学科带头人：具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁

（四）教授

教授：具有正高级职称、博士学位，年龄原则上不超过45周岁

（五）博士

具有博士研究生学历、学位，年龄原则上不超过40周岁

引进待遇：

优惠政策：

1.高端人才实行年薪制，“杰出人才”岗位年薪100-150万、“延陵学者”岗位年薪60-80万、“青年英才”岗位年薪30-50万。

2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。

3.引进人才有事业编制，在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。

4.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。

5.引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。

6.引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇。

7.符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴。

8.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作。

光电工程学院

人才需求专业：光学工程类、仪器科学类、检测技术类、新能源类相关专业